「栗が丘クリニック通信」＠ナガブロ

　おはようございます。栗が丘クリニックマネージャーの荒井です。
　今週は、「産業カウンセリング」についてお話をさせていただいています。

　昨日、最後のところで「職場での人間関係などの環境を整えるために存在しているのが、私たち『産業カウンセラー』という存在なのです」とお話をさせていただきました。
　今日は、産業カウンセラーの役割についてお話をさせていただきます。

　産業カウンセラーは、基本的には中立的な立場にいます。ですから、経営者サイドにも社員サイドにも偏りません。両者が歩み寄り、より良い職場環境（人間関係と健康管理業務）を構築できるように手助けするのが役割です。
　ただし、外部から新たにやってくる人的環境（新入社員等）に対しては、現在ある環境を乱されることがないような配慮をさせていただくことはやぶさかではありません。

　さて、そんな産業カウンセラーの実際の仕事にはどんなものがあるのかざっと例を挙げますと、

１．社内コミュニケーション及び健康管理業務などに対する啓蒙・教育活動
２．経営者、管理者サイドへのカウンセリング
３．一般社員サイドへのカウンセリング
４．休職希望者や休職者に対するカウンセリングやフォロー（復帰支援）
５．産業医やその他、関連機関との連携及び調整
６．家族との連携や家族へのカウンセリング

　等々があります。

　上記のことからもおわかりいただけますように、産業カウンセラーの業務には「産業の現場における『悩める方の取り巻く人的環境の調整』という仕事」があるのです。
　ここが、一般的なカウンセリングとは大きく異なる部分であり、産業カウンセラーが必要とされている部分なのです。

　また、最近流行の「ワーク／ライフ・バランス」や「QOL（クォリティー・オブ・ライフ＝人生の質の向上）」という、これまでとは違ったより次元の高い社会全体や個人のしあわせを願う企業活動（「社会的企業」活動）の構築・推進という面においても、産業カウンセラーの役割はますます大きく、必要とされるようになって行くことと思われるのです。

　ということで、本日も、お読みくださりありがとうございました。
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