「栗が丘クリニック通信」＠ナガブロ

　おはようございます。栗が丘クリニック　マネージャーの荒井です。
　
　一昨日の信毎で、「日本における自殺者数が１４年連続３万人を超えた」という記事が出ていました。
　片や交通事故死者数は平成２３年度４６１１人と減少の一途を辿っています。

　誰も無為に死にたくはありません。
　そんな中で、自ら死を選ぶ人の方が不慮の事故による突然の死を迎える人たちよりも多いということは一体、どういうことなのでしょうか？

　自殺の原因には様々あります。
　平成２２年度の統計をネットで調べてみたところ、

１．４８％　健康
２．２２％　経済・生活
３．１３％　家庭
４．　８％　勤務
５．　３％　男女
６．　１％　学校
７．　５％　その他

という結果が出ていました。
　これら理由は誰にも当てはまるものですから、「いつ何時、自分に降りかかってくるかわからない」ところが、また「不安を増大する」原因となってしまうのです。

　人が自殺する共通の大きな原因は、「その問題の解決方法が分かる人と巡り合っていない」ことにあると、私は考えています。
　なぜならば、社会がより情報化している今日では、物理次元で問題を解決する以前に「精神（メンタル）次元」においての問題解決が先決となるからです。

　つまり、「人はパンのみにて生きるに非ず」ということなのです。

　ある意味で高度（？）に情報化された現代社会では、特に「自己重要感の喪失」が大きな意味合いを持つようになります。

　今朝の信毎で、うつ病に関する特集が組まれていました。
なんでも、「休職中に遊びには行けるが、いざ出社すると体調不良を訴え仕事にならない」という「現代型うつ病」を発症する人が結構いるということでした。

　私は立場上、診断は下せませんが、しかし、これは「うつ病」というよりも「自己重要感の喪失」に大きな原因があるとにらんでいます。
　そのほかの大きな理由としては、社会構造（会社というシステム＝あり方）自体の崩壊を意味しているのだと考えています。
　この現象はある意味、「当然と言えば、当然の流れ」であるのです。

　ですから、会社経営者の方は、これからはそういった「抽象度」の高い視点から今一度、早急に「経営方針＝目的」を構築しなおす必要があるのです。
　いわゆる「社会的企業」という理念を掲げた「より本物の会社」という組織を構築する必要があるのです！

　もちろん、そういったことをやりたくないという経営者の方はそれで結構です。
　しかし、社会の流れは確実にそこに来ていますから、あとはどうなるか推して知るべしでしょう。

　では、具体的にはどうしたらよいのでしょうか？
　それは、会社経営者や部下をもつ役職者の方は特に、産業カウンセラーやカウンセラー、あるいはコーチ、またはこういったメンタル面のサポートができる方や組織（資源）と知り合いになり、「うまく活用していただく」ことが大切なのです。
　もちろん、一般社員の方も日ごろからこういった方々と関係を作り、「いつでも、なんでも」相談できる体制を整えておくことが大切なのです。

　それが、あなたを「現代型うつ病」から遠ざけるための有効な対策なのですから・・・。

　ということで、本日もお読みくださいましてありがとうございました。
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